1、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

2、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

3、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

4、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

5、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

6、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

7、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

8、领导绝对不会错，服从总是没有错。

9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

10、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

执行力格言

11、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

12、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

13、不看错不错，只求好不好。

14、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

15、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

16、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

17、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

18、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

19、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

20、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

执行力格言

21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

22、沟通重在换位思考。

23、结果不好，就是不好。

24、简单的才是有效的。

25、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

26、没有想法，就没有结果。

27、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

28、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

29、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

30、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

执行力格言

31、做好时间管理，做自己的主人。

32、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

33、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

34、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

35、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

36、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

37、取是能力，舍是境界。

38、先计划再行动，先策划再沟通。

39、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

40、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

执行力格言

41、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

42、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

43、执行要有结果，没有任何借口。

44、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

45、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

46、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。

47、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

48、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

49、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

50、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！