1、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
2、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
3、优化人才资源配置,促进人才结构调整。
4、解放思想,解放人才,发展科技生产力。
5、人才是竞争出来的,不是看不见的,我们尊重每个人的知识和能力,注重员工的素质培训。
6、人才是小康事业的基础。
7、事业称人才,创业成就人才。
8、利用好现有人才,稳定关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
9、有权势的往上走,市井败落,市井败落。
10、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
11、一个公司要快速发展,雇佣优秀的人才是很重要的,尤其是那些聪明的人。
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12、深入贯彻落实科学发展观,推进人才强国战略。
13、奖励聪明的工作,而不是忙碌的工作。
14、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。
15、全员培训,同步改进,创新进步。
16、培训成本,不是培训成本更多。
17、大力引进和培养创新型创业人才,服务自主创新试验区建设。
18、尊重人的品德,重视人的智慧;认识人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
19、招聘合适的人需要做很多工作。
20、创新就业观念,引入竞争机制。
21、人类最基本的需要是被尊重和欣赏。
22、金钱只有**力量,事业才有凝聚力。
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23、科技是第一生产力,人才是第一资源。
24、有德才兼备,破案重用。
25、全面落实人才优惠政策,加快创新创业人才集聚。
26、用人机制的有序运行,用人规律的优胜劣汰。
27、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
28、每个人都是天才,都可以匹敌。
29、不献身于失业,不热爱下岗的工作。
30、大力加强人才教育和培训,全面提高人才素质。
31、员工没有绩效,没有发挥的优势,是对人力资源的浪费。
32、把人才当作资产来管理。
33、⊙、爱是人生唯一的美德,能够运用的能力,能够长久。
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34、使用任何能发光的员工。
35、没有执行力,就没有竞争力。
36、坚持党管人原则,营造人才发展环境。
37、大力引进高层次创新创业人才,全面实施人才强市战略。
38、正确的选择,公开的使用,勤奋的教育,严格的管理。
39、挖角是获得优秀人才最快、最直接的途径。
40、优秀员工:忠于公司,忠于职业,忠于人格。
41、能力小,放心的人,人尽其才,适当的岗位。
42、用你善意的批评来校准每个员工。
43、以人为本是组织的核心。
44、加强人才引进和创新创业。
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45、落实科学的人才观,开创人才工作新局面。
46、一是选择好人才,二是利用好人才。
47、不认人才是失职,浪费人才是失职,善用人才是天职。
48、人才是商品的最高利润,能够管理人才的企业是最终的大赢家。
49、关注别人能做什么,而不是他们不能做什么。
50、大胆地提拔和雇用年轻人。
51、只有对生命,对道德的爱,对能力的理解,对能力的长久。
52、没有工作是完成的,平庸是完成的。
53、优先发展人才,加快转变经济发展方式。
54、让每个人都肩负起公司的使命。
55、我们不以才能判断人,只看赛马。