1、当你的老板突然倒下时，不要惊慌，独自去做，然后利用它去寻找新的支持者。

2、如果完成一件事，只有老板享受结果，其他人是未知的，这不是所谓的共同理想，这是老板的绑架的理想手段，通常他们也会改变这个概念，理想被称为公司目标，团队的精神。

3、你必须学会使用职位赋予我们的权力和资源。在你的工作生活中，考虑在一个特定的人身上投入更少的资源以获得更大的长期回报。

4、你和新老板的任何冲突都是由于坚持旧老板的关系造成的。唯一不改变资格的人是老板。你没有权力，你只需要适应它。

5、当老板做出口头承诺时，他可能不想在心里把它给你。只是他在利用你的权宜之计，希望用完成事情的许诺来欺骗你，达到利用你的目的。

6、老板是一种生物，如果对他们不利的话，他们连半秒钟的损失都承受不起，所以只要他们准备好和你说话，记住他们会再次欺骗和利用你。

7、在竞业禁止条款的适用中，劳动者的就业权利不应受到不合理的限制。例如，在劳动合同终止或解除后，财务人员一般不能被限制在其他企业从事财务工作。不得要求员工承担非商业秘密或披露商业秘密。

8、现代人往往不能理解无能和欠缺之间的区别。不能和老板讨价还价，你想呆在自己的位置上。如果你不能换工作，你想要忠诚。

9、老板是你职业命运的关键。他们有能力让你的生活变得困难，所以惹恼他们往往是最昂贵的事情。

小沈龙职场经典语录

10、要看透这种洗脑，你应该经常问自己：是谁提出了公司的目标？谁将真正受益于此实现。

11、淡然看透世间名利永远是成功的专利，对于小人物来说，欲望是生存的稻草。

12、对于老板来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，而不是派系内部的附属利益，这是老板永远不会考虑的。

13、聪明的女人，不是用爱来绑住男人，她只会让男人需要自己。这不是爱，但这是控制中的爱。

14、你以为是在努力建设祖国，其实是在努力建设房价。如果你不努力工作就能买得起一所房子，那么你所有的努力都白费了。

15、竞业限制的适用，是指用人单位及其高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者约定的范围、地区、期间和其他有关情况。

16、传统的管理方式已经不能满足知识型员工的管理需求。在传统的管理模式下，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也无法实现与知识型员工的共同成长。

17、参与新产品的开发，开发人员，与他们变更劳动合同。根据研究与开发的实际情况，保密和竞业禁止的规定应当添加到确保最低的劳动合同和保密期限是一致的，和范围、地区和时期的竞业禁止限制应当同意了。

18、老板说遭受损失是一种祝福，也希望你为他遭受损失的工作，损害你的利益，因为老板本人是不会实现的损失是一个祝福，他只是欺骗员工不要害怕遭受损失。