1、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

2、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

3、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

4、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

5、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

6、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

7、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！

8、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

9、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

10、管理的本质不仅在于知，更在于行。

励志管理名言

11、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

12、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

13、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

14、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

15、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

16、企业的执行力靠的就是纪律。

17、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

18、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

19、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

20、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

励志管理名言

21、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

22、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

23、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

25、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

26、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

27、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

28、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

29、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

30、预防是解决危机的最好方法。