1、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

2、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

3、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

4、在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

5、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

6、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

7、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰里德

9、销售专业中最重要的字就是问。（作者：博恩崔西）

10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

11、不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

12、做事四规则：认真务实求新合作。

企业管理之道语录

13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。（作者：赫胥黎）

14、多想一下竞争对手。世界首富比尔？盖茨

15、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助

16、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

17、你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得杜拉克

18、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。

19、不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。

20、大海低于地平线才能海纳百川波澜壮阔。

21、人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。

22、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

23、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

24、质量赢得顾客，信誉创造效益。

企业管理之道语录

25、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

26、做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀？有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。

27、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

28、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

29、人力资源离职成本：历史+重置=机会，财务上看不到的成本；

30、敢于负责任，才能担重任。

31、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

32、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

33、我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人？

34、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯李

35、管理人员要特别花心思在脆弱环节。

36、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆